Werknemer moet bij aangaan arbeidsovereenkomst open zijn over ziekte
Een werknemer vertelt bij het aangaan van een dienstverband niet dat zij last heeft van paniekaanvallen. Door dit te verzwijgen heeft de werkgever gedwaald. Deze kan de arbeidsovereenkomst vernietigen.
Een sportschoolketen opent een nieuw filiaal op een locatie waar eerst een andere sportschool zat. Daar werkte een vrouw die na de overname een (nieuwe) arbeidsovereenkomst krijgt voor 12 uur per week. Na enkele maanden vraagt en krijgt zij meer uren en meer taken. Dit wordt geregeld in een addendum bij de arbeidsovereenkomst. Enkele dagen na ondertekening hiervan meldt zij zich ziek: ze heeft last van angst- en paniekaanvallen en dat heeft ze al langer. Ze verklaart dat zij al vier jaar antidepressiva slikt. Vervolgens vernietigt de werkgever het addendum op grond van dwaling. Deze stelt dat de vrouw wist of had moeten weten dat zij die extra uren en extra taken niet aankon. Nu heeft de werkgever ‘gedwaald’.
Dwaling
Dwaling betekent dat de een partij bij een juiste voorstelling van zaken een overeenkomst niet – of op andere voorwaarden – zou zijn aangegaan. Het ontslagrecht beschermt geen werknemer die bedrog of dwaling heeft gepleegd bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan rechtsgeldig buitengerechtelijk wordt vernietigd op grond van dwaling als op het moment van het ondertekenen een werknemer over zodanige informatie over zijn gezondheid beschikte, dat hij daarvan mededeling aan de werkgever had moeten doen.
Mededelingsplicht geschonden
Volgens de kantonrechter (rechtbank Midden-Nederland) is het niet aannemelijk dat de nieuwe werkgever, toen het dienstverband werd gesloten of het addendum werd getekend, wist van de psychische klachten. De vrouw had, zo stelt de kantonrechter, moeten begrijpen dat haar kwetsbaarheid relevant was voor de vraag of zij structureel meer taken en uren kon vervullen. Zij had moeten weten dat deze informatie van doorslaggevend belang zou zijn voor de werkgever. Door dit niet te melden bij het tekenen van het addendum, heeft zij haar mededelingsplicht geschonden. Daardoor had de werkgever geen juiste voorstelling van zaken bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Gezien de re-integratieverplichtingen van de werkgever bij een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer, is het waarschijnlijk dat deze het addendum niet, of onder andere voorwaarden aan de vrouw had aangeboden.
Buitengerechtelijke vernietiging
De kantonrechter vindt het aannemelijk dat in een bodemprocedure zal worden geoordeeld dat er een causaal verband bestaat tussen de dwaling en het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Dit betekent volgens de rechter ook dat voorlopig moet worden geoordeeld dat de buitengerechtelijke vernietiging niet in strijd is met het gesloten ontslagstelsel.
