Vakantiedagen tijdens ziekte
In aansluiting op het artikel ‘Verval van wettelijke vakantiedagen’, is de vraag hoe wordt omgegaan met vakantiedagen bij zieke werknemers?
STIPT. tipt. | Betaald ouderschapsverlof
Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen met doorbetaling van 50% van het loon. De Eerste Kamer heeft deze Wet vorige week goedgekeurd.
Hoge Raad schept duidelijkheid: coronapandemie en huurkorting
De wereldwijde uitbraak van het coronavirus heeft sinds het voorjaar van 2020 verstrekkende gevolgen. Diverse branches zoals horeca en winkels werden verplicht hun deuren te sluiten of werden beperkt in openingstijden of werden op een ander...
Werknemer volgt RIVM- richtlijn en blijft lange tijd thuis met verkoudheidsklachten. Kan dit zomaar?
Werknemer heeft een jaarcontract als verkoopmedewerker (achter de balie) in een groothandel in sanitair. Als hij last van een neusverkoudheid krijgt, meldt hij zich ziek. Hij volgt hiermee de richtlijnen van het RIVM. Na een week ontvangt h...
Prijsstijgingen van bouwmaterialen en de gevolgen voor de aannemingsovereenkomst
De materiaalprijzen stijgen op dit moment zeer sterk. De vraag naar (bouw)materialen en grondstoffen is ongekend groot, terwijl door leveringsproblemen onder andere als gevolg van de coronapandemie, er sprake is van een groot tekort. Bijna ...
Heeft hybride werken de toekomst?
Sinds de uitbraak van het coronavirus in maart 2020 hebben wij ons werkpatroon rigoureus aangepast. Een groot deel van alle werkende Nederlanders moest zoveel mogelijk vanuit huis gaan werken.
Prinsjesdag: STIPT. zet de belangrijkste plannen voor u als werkgever op een rij.
Met ingang van 1 januari 2022 wordt de subsidieregeling STAP-budget ingevoerd, in plaats van de huidige fiscale aftrekmogelijkheid voor scholingskosten.
Een joint in de bedrijfsbus? De (on)betrouwbare verklaringen van collega's
Coolblue voert een zero tolerance beleid met betrekking tot drugsgebruik, en ontslaat werknemer X op staande voet vanwege softdrugsgebruik tijdens werktijd. X ontkent zich daar schuldig aan te hebben gemaakt. De casus is als volgt. ...
De waarheidsplicht in gerechtelijke procedures - informatie achterhouden kan je duur komen te staan.
In civielrechtelijke procedures (procedures tussen burgers en/of ondernemingen onderling) geldt een waarheidsplicht. Die is vastgelegd in art. 21 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv) en luidt als volgt:
Zijn taxichauffeurs van Uber schijnzelfstandigen?
Op 13 september heeft Vakbond FNV een belangrijke rechtszaak tegen Uber gewonnen. Dit betekent dat Uber haar chauffeurs in dienst moet nemen. Uber gaat in beroep tegen deze uitspraak.
Uitleg van overeenkomsten; het vaststellen van de gemeenschappelijke partijbedoeling.
Tussen Albert Heijn en het merendeel van haar franchisenemers is een geschil ontstaan over de financiële afrekeningen op grond van de tussen hen gesloten franchiseovereenkomst.
Kun je bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alsnog een tussentijds opzegbeding opnemen?
Werknemer is in dienst bij werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Bij indiensttreding is geen tussentijds opzegbeding opgenomen, dat wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst niet eerder kan worden opgezegd en van re...
Werkgever, let op de aanzegplicht!
Een werkgever is verplicht om een werknemer uiterlijk een maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt, schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet en zo ja onder welke voo...
In hoeverre heeft de coronapandemie invloed op de relatie tussen werknemer en werkgever?
De impact van de coronapandemie is groot. Denk aan o.a. de mondkapjesplicht, de 1,5 meter maatregel en het thuiswerken. De vraag rijst op welke wijze de pandemie doorwerkt in de arbeidsrelatie?
De online omzet, die tijdens de coronapandemie vaak flink steeg, moet van de kantonrechter worden meegeteld bij de berekening van de huurkorting.
Een tussenuitspraak van de rechtbank Rotterdam in een zaak van een kledingketen tegen een verhuurder heeft waarschijnlijk grote gevolgen voor winkeliers die huurkorting willen bedingen vanwege een omzetdaling door corona. De online omzet, d...
Mag Wibra werknemers de tijdens de lockdown geregistreerde min-uren laten inhalen?
Tijdens de lockdown liet Wibra haar werknemers met een flexibel contract zoveel mogelijk werken. Voor zover dat niet kon, registreerde Wibra de niet gewerkte uren als min-uren. De werknemers moeten deze min-uren in het resterende jaar inhal...
Werknemer gaat tijdens coronacrisis, zonder toestemming van werkgever eerder op vakantie; is hij terecht op staande voet ontslagen?
Werknemer werkt bij Nemo. Elk jaar hebben de werknemers van Nemo collectief zomervakantie, gedurende een vastgestelde aaneengesloten periode van 3 weken. In een brief deelt werknemer aan Nemo mee dat hij in plaats van 3 weken, 4 weken vrij ...
Op 1 juli is de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen in werking getreden
De regels voor het bestuur van de rechtsvormen vereniging, stichting, coöperatie of onderlinge waarborgmaatschappij zijn veranderd. Nu sluiten de regels voor deze rechtsvormen aan op die van de besloten vennootschap (B.V.) en de naamlo...
Vanaf 1 juli 2021 wijziging aanbod vaste arbeidsomvang oproepkracht.
Sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op 1 januari 2020 is de werkgever verplicht om de werknemer na een oproepovereenkomst van 12 maanden een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang.
Boete van 15.000 euro voor het bijhouden van oorzaak ziekteverzuim werknemers
Recent is door de Autoriteit Persoonsgegevens een boete opgelegd van EUR 15.000,00 aan een werkgever die de oorzaak van het ziekteverzuim van werknemers nauwkeurig bij hield.
Mag je jouw thuiswerkende werknemer monitoren?
Het komt steeds vaker voor dat werkgevers die software installeren waarmee zij tot in detail kunnen bijhouden wat hun (thuiswerkende) werknemers uitvoeren. Mag dit eigenlijk wel?
Indeplaatsstelling bij bedrijfsruimte, hoe werkt dat precies?
Bij de verkoop of overname van een bedrijf kan het waardevol zijn om het bedrijf voort te kunnen zetten op de ‘oude’ locatie. Als de huurovereenkomst nog doorloopt, is indeplaatsstelling een mogelijkheid. ...
Heeft de aannemer gehandeld zoals een redelijk bekwaam en redelijk handelend vakgenoot te werk zou zijn gegaan?
Om een lekkage te verhelpen heeft een aannemer gezaagd in een koof boven het plafond. Een aantal jaren laten blijkt dat er asbest in het pand is vrijgekomen. Is de aannemer aansprakelijk voor de schade die hieruit is ontstaan voor de opdrac...
Hoe kun je aantonen dat sprake is van “niet - werkbare dagen”?
In veel aannemingsovereenkomsten wordt de termijn waarbinnen het bouwwerk dient te zijn opgeleverd uitgedrukt in ‘werkbare dagen’. De hoogte van een eventuele boete bij het overschrijden van de bouwtermijn is meestal afhankelijk...
Wat als je partner jouw werkgever een ‘kleine vieze dikke vette kabouter’ noemt?
Een monteur bij een autogarage is op staande voet ontslagen nadat zijn partner zijn werkgever had uitgemaakt voor onder andere ‘kleine vieze dikke vette kabouter’ en ‘kleine zielige man’. Vervolgens achtervolgde zijn...
Rechtszaak eindigt na 42 jaar met veroordeling tot betaling van bijna 92 miljoen
Met de beslissing van de gemeente Vijfheerenlanden om niet in cassatie te gaan tegen de uitspraak van het Gerechtshof Den Haag, komt een definitief einde aan de procedure die werd gestart in 1980.
Let op de (bewoording van de) ouderdomsclausule in een koopovereenkomst
Warning: Undefined property: stdClass::$content in /var/www/vhosts/stiptadvocaten.nl/httpdocs/includes/php/pages/page-news.php on line 257
Belangenverstrengeling bij een onderneming
Belangenverstrengeling door een bestuurder van een onderneming wordt niet geaccepteerd. De consequenties daarvan kunnen ingrijpend en kostbaar zijn. Dat merkte een bestuurder van een IT-bedrijf. De IT-onderneming bestaat uit twee bedr...
Hoe treedt u op tegen wanprestatie? Deel 2: (aanvullende) schadevergoeding
Aanvullende schadevergoeding kan in combinatie met andere acties worden gevorderd. Het vorderen van deze schadevergoeding gaat niet ten koste van de mogelijkheid om andere acties in te zetten.
Zonder onderzoek kan aansprakelijkheid niet worden vastgesteld
Een stichting wordt getroffen door een ransomware-aanval en houdt het eigen IT-bedrijf daarvoor aansprakelijk. De stichting weigert echter een onafhankelijke deskundige de zaak te laten onderzoeken. De gevolgen van deze weigering ...